2014年办公家具行业发展挑战不断

办公家具行业当中的需求量一直处于增加状态，从一定层面上来说前景可观。但是看似美好的前景才吸引了大量的企业涉足，连国外的企业也纷纷进入国内市场。目前的状况，对于办公家具行业来说并不乐观。国内的办公家具生产企业需要积极创新才能够有所发展。

国内很多办公家具企业只注重“铺摊子”而不注重产品的设计和质量，缺乏科学的营销战略。在产品开发、品牌建设、市场营销、市场推广、渠道管理、物流配送、售后服务、厂商关系等问题上缺乏长远、稳定而科学的战略指导，从而只能占领利润微薄的低端办公家具市场，而导致国际品牌家具在办公家具行业的中高端市场中一直处于领先地位。

随着企业的不断增多，办公家具的需求量也不断增大，市场前景不错。前景好自然就成了“香饽饽”，国内办公家具的竞争越演越烈，外资企业不断涌入国内市场，一些曾经的小企业也已经大踏步的追赶了上来，那些曾经是学着百利的模式成长起来的企业都已经逐渐成熟了，并且霸道无比，国内办公家具企业已经岌岌可危。

尽管这几年国家不断提高家具行业标准，但办公家具行业目前仍处于严重同质化竞争状态，行业内产品抄袭模仿现象普遍，一些所谓的品牌家具商，通过向小工厂外包廉价产品以减少成本，这些不规范行为影响市场秩序。目前办公家具行业确实存在同质化低端竞争的现象。企业设计开发能力不强，新产品开发主要是模仿国外品牌产品。尽管很多企业开始关注品牌经营，但整个行业竞争还处于产品竞争阶段，这就难免成为价格的竞争。办公家具主要客户为企事业单位、政府机构等团体群体，一些企业热衷于“暗箱操作”，对品牌推广重视不够。

2014年，对办公家具行业来说挑战不断，竞争不断。只有提升品牌形象，不断创新，才能立于不败之地。

品牌文化是办公家具企业发展的基石

文化对于一个企业来说是长远发展下去的源动力，办公家具企业需加强品牌创新发展，建立属于自己的企业文化，不仅为企业内部员工带来融洽的工作环境，也为办公家具企业发展带来源远流长的动力。

办公家具文化办公家具企业发展之基石

办公家具文化是历史、地理、传统习俗、风土人情、价值观念等多种文化元素的沉淀和升华，办公家具文化与家庭文化的相互影响、融合，从而塑造出特色生活风格，办公家具作为家居的一部分，其凝聚和沉淀的文化内涵将深深影响到消费者的整体生活方式和质量。因此办公家具企业可通过对办公家具文化的传递，为消费者打造一种更健康、舒适和个性化的生活方式。

无论大、中、小办公家具企业甚至到个人都要有自己的文化，有了这种文化，也就有了灵魂，有了灵魂也就有了方向，这样的办公家具企业才能做到基业常青，长生久视，死而不亡。

企业文化需建立在品牌需求之上

企业文化是企业所有员工共有的价值观、行为习惯、思维方式，是企业员工在潜移默化中形成的共同文化理念和标准。其结构内容包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化、形象文化等。办公家具企业在发展过程中应倡导变革思维、创新行动，包括企业使命、战略目标、核心价值观、运营理念、及执行规范等。

东莞办公家具企业进行企业文化建设初期，需要企业员工进行现状调查与评估，重点是中高管理层对企业战略调整的认识，以及在当前文化体系下企业所面临的一些问题。以此奠定企业文化建设的基础，并进行相应的项目设计和进度安排，同时也可增强后期企业文化建设的针对性。