调查分析办公家具打破等级

    大班台、中班台、小班台、普通写字台，往常的办公家具设计往往是等级分明，不过在3月底刚刚结束的办公家具展上记者发现，在多家知名厂商的新品中，这种等级分明的办公家具所占领的展示面积明显缩小，取而代之的是差异明显缩小的“无领化”新模式。

　　创意改变“办公”

　　创意经济把全球化竞争的热度再次加快，计算机与网络把传统白领的流程工作大大压缩，在这种新趋势下，现代办公空间被要求拥有更多的创新，譬如创意活动、头脑风暴甚至内部创业。广东省家具协会设计专业委员会执行主任彭亮表示，穿着制服、强调次序与纪律的传统办公室，正从现代办公空间内快速消失。

　　与此对应，办公家具设计也在发生着变化，在精彩雅轩、科林、欧林等多个展位看到，传统办公室的“等级隔离”屏风与家具被打破，开放性、系统化、模块化、色彩化、数字化、个人化的办公家具层出不穷。

　　办公家具“重构”

　　据了解，办公家具被“重构”在这几年非常明显，正如2011年米兰办公家具展的主题：把办公空间作为激发创造力的中心，现代企业开始从员工的创造力与新效率的角度设计办公室与家具，这在强调创造力的IT和创意公司表现得最为明显，如美国Google总部和苹果公司办公室、欧洲的诺基亚和维特拉、亚洲的三星及索尼总部、中国的网易与阿里巴巴总部的办公室。

　　重构办公室空间与办公家具设计已被认为是非常有价值的投资，建筑师与家具设计师一边利用新兴的网络技术，一边发掘办公室空间与家具创意，而重新设计后的办公室将形成激发创意、团队合作、相互学习的气氛，还带来“快乐工作”的氛围。

　　办公蔓延“无领”

　　在知识经济时代，创意产业所占的比例越来越大时，办公室环境的整体格局也在发生变化，这使办公室空间与家具设计更多元、更丰富。彭亮说，类似的变革是世界性的，不管欧美或中国大陆与台湾地区，科技公司或传统产业，昔日老板才享有的“无敌风景”办公位置，开始变成员工的休息场所、咖啡吧台或者会客（议）室。

　　《纽约时报》资深建筑主笔葛拉威解释，这一切缘于现代商业巨头对沟通和创新的空前重视，最好的点子通常来自一家公司不同部门的互相交流，促使等级森严的办公室传统迅速解体，出现了打破“等级隔离”的“无领”办公空间开始出现，特别是创意阶层的崛起，打破主管与职员的“等级隔离”，主管拥有专属办公室的时代已经过去，整齐分隔排排坐的办公屏风与家具布置被改变，形成不同形态组合的细胞工作群组。

中国办公家具业面临的困难、问题和挑战。

    在高速发展中，中国办公家具业也面临着很多困难和亟待解决的问题，同时面对着激烈的竞争挑战，主要表现为：

    1、自主创新能力不足，产品以中低档为主，同质化竞争激烈。虽然近年来很多企业强化了自主创新意识，政府在宏观政策方面也进行了积极引导，但由于设计人才特别是高端设计人才短缺、企业设计力量薄弱、创新动能不足的问题普遍存在，由此形成的同质化竞争已成为影响中国办公家具整体水平提升的瓶颈。

    2、粗放的经营方式依旧存在，劳动生产率偏低。从传统手工业向现代工业的嬗变，不可避免地会受到传统乃至陈旧的经营模式和经营理念的束缚。因此，在中国办公家具生产企业包括流通企业中，仍然有不少属于粗放式经营方式，管理水平落后，导致劳动生产率偏低，特别是同发达国家的办公家具工业相比，更须在提高劳动生产率方面加倍努力。

    3、外部经济环境变化产生的影响。最近两年来，中国经济在继续发展的过程中面临着一些新的因素，政府主管部门为保持经济的稳步协调发展，适应全球经济一体化过程对于中国制造能力的客观要求，频频出台宏观调控政策和措施，给企业提出了许多新课题。人民币的不断升值以及出口退税率的降低、限制加工贸易等等，给出口企业带来很大压力。

    4、劳动力成本加大，能源和原材料价格上涨，导致企业成本上升。低廉的劳动力成本曾经是中国办公家具物美价廉的“独门秘籍”，但经济的快速发展也加速了劳动力成本的上升，更兼能源和原材料的价格也与国际市场同步上升，几大因素加剧了企业的成本负担。因此，中国办公家具企业必须通过加强企业管理来消化成本的增加，方能保持“又好又快”的发展目标。